𝖣𝖾 𝖺𝖼𝗈𝗋𝖽𝗈 𝖼𝗈𝗆 𝗈 𝗊𝗎𝖺𝗇𝗍𝗈 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝗌𝗍𝗈 𝗇𝖺 𝖢𝖫𝖳, 𝗈 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗀𝖺𝖽𝗈 𝖾́ 𝗈𝖻𝗋𝗂𝗀𝖺𝖽𝗈 𝖺 𝗉𝗋𝖾𝗌𝗍𝖺𝗋 𝗁𝗈𝗋𝖺 𝖾𝗑𝗍𝗋𝖺 𝗉𝖺𝗋𝖺 𝖺 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺, 𝖽𝖾𝗌𝖽𝖾 𝗊𝗎𝖾 𝖾𝗌𝗍𝖾𝗃𝖺 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝗌𝗍𝗈 𝖾𝗆 𝗌𝖾𝗎 𝖼𝗈𝗇𝗍𝗋𝖺𝗍𝗈 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈, 𝖢𝗈𝗇𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖢𝗈𝗅𝖾𝗍𝗂𝗏𝖺 𝖽𝖺 𝖼𝖺𝗍𝖾𝗀𝗈𝗋𝗂𝖺 𝗈𝗎 𝖠𝖼𝗈𝗋𝖽𝗈 𝖢𝗈𝗅𝖾𝗍𝗂𝗏𝗈 𝖾 𝗌𝖾𝗃𝖺 𝖺𝗏𝗂𝗌𝖺𝖽𝗈 𝗉𝗋𝖾𝗏𝗂𝖺𝗆𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖽𝖺 𝗇𝖾𝖼𝖾𝗌𝗌𝗂𝖽𝖺𝖽𝖾.
📕𝖤𝗌𝗍𝖾 𝖺𝗌𝗌𝗎𝗇𝗍𝗈 𝖾́ 𝖺𝖻𝗈𝗋𝖽𝖺𝖽𝗈 𝗇𝗈 𝖺𝗋𝗍𝗂𝗀𝗈 𝟧𝟫 𝖽𝖺 𝖢𝖫𝖳, 𝗊𝗎𝖾 𝖺𝗌𝗌𝗂𝗆 𝖽𝗂𝗌𝗉𝗈̃𝖾: “𝖠 𝖽𝗎𝗋𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝗂𝖺́𝗋𝗂𝖺 𝖽𝗈 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈 𝗉𝗈𝖽𝖾𝗋𝖺́ 𝗌𝖾𝗋 𝖺𝖼𝗋𝖾𝗌𝖼𝗂𝖽𝖺 𝖽𝖾 𝗁𝗈𝗋𝖺𝗌 𝖾𝗑𝗍𝗋𝖺𝗌, 𝖾𝗆 𝗇𝗎́𝗆𝖾𝗋𝗈 𝗇𝖺̃𝗈 𝖾𝗑𝖼𝖾𝖽𝖾𝗇𝗍𝖾 𝖽𝖾 𝖽𝗎𝖺𝗌, 𝗉𝗈𝗋 𝖺𝖼𝗈𝗋𝖽𝗈 𝗂𝗇𝖽𝗂𝗏𝗂𝖽𝗎𝖺𝗅, 𝖼𝗈𝗇𝗏𝖾𝗇𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖼𝗈𝗅𝖾𝗍𝗂𝗏𝖺 𝗈𝗎 𝖺𝖼𝗈𝗋𝖽𝗈 𝖼𝗈𝗅𝖾𝗍𝗂𝗏𝗈 𝖽𝖾 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈. ”
⚠️ 𝖢𝗅𝖺𝗋𝗈 𝗊𝗎𝖾 𝗈 𝖻𝗈𝗆 𝗌𝖾𝗇𝗌𝗈 𝖾́ 𝗆𝗎𝗂𝗍𝗈 𝗂𝗆𝗉𝗈𝗋𝗍𝖺𝗇𝗍𝖾 𝗇𝖾𝗌𝗌𝖺 𝗁𝗈𝗋𝖺. 𝖮𝗎 𝗌𝖾𝗃𝖺, 𝖺 𝖾𝗆𝗉𝗋𝖾𝗌𝖺 𝗇𝖺̃𝗈 𝗉𝗈𝖽𝖾 𝗂𝗆𝗉𝗈𝗋 𝖺 𝗋𝖾𝖺𝗅𝗂𝗓𝖺𝖼̧𝖺̃𝗈 𝖽𝗈 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗈 𝖾𝗑𝗍𝗋𝖺𝗈𝗋𝖽𝗂𝗇𝖺́𝗋𝗂𝗈, 𝖺𝗌𝗌𝗂𝗆 𝖼𝗈𝗆𝗈 𝗈 𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝖺𝖽𝗈𝗋 𝗇𝖺̃𝗈 𝗉𝗈𝖽𝖾 𝗋𝖾𝖼𝗎𝗌𝖺𝗋 -𝗌𝖾 𝖺 𝖽𝖾𝗌𝖾𝗆𝗉𝖾𝗇𝗁𝖺-𝗅𝗈 𝗌𝖾𝗆 𝗃𝗎𝗌𝗍𝗈 𝗆𝗈𝗍𝗂𝗏𝗈. 😉
✍️ 𝖠𝗂𝗇𝖽𝖺 𝗍𝖾𝗆 𝖽𝗎́𝗏𝗂𝖽𝖺𝗌 𝗌𝗈𝖻𝗋𝖾 𝖾𝗌𝗍𝖾 𝗍𝖾𝗆𝖺? 𝖣𝖾𝗂𝗑𝖾 𝗈 𝗌𝖾𝗎 𝖼𝗈𝗆𝖾𝗇𝗍𝖺́𝗋𝗂𝗈 𝗇𝖾𝗌𝗍𝖾 𝗉𝗈𝗌𝗍, 𝗌𝖾𝗋𝖺́ 𝗎𝗆 𝗉𝗋𝖺𝗓𝖾𝗋 𝗈𝗋𝗂𝖾𝗇𝗍𝖺́-𝗅𝗈!
@𝖼𝗌_𝖺𝖽𝗏𝗈𝖺𝖼𝗂𝖺𝗍𝗋𝖺𝖻𝖺𝗅𝗁𝗂𝗌𝗍𝖺
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#𝒉𝒐𝒓𝒂𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂 #𝒐𝒃𝒓𝒊𝒈𝒂𝒄𝒂𝒐𝒉𝒐𝒓𝒂𝒆𝒙𝒕𝒓𝒂 #𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒐𝒑𝒐𝒓𝒂𝒎𝒐𝒓 #𝒑𝒓𝒂𝒕𝒊𝒄𝒂𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒊𝒔𝒕𝒂 #𝒂𝒅𝒗𝒐𝒈𝒂𝒅𝒐𝒔𝒄𝒐𝒏𝒄𝒖𝒓𝒔𝒆𝒊𝒓𝒐𝒔 #𝒍𝒂𝒘 #𝒅𝒆𝒑𝒂𝒓𝒕𝒂𝒎𝒆𝒏𝒕𝒐𝒑𝒆𝒔𝒔𝒐𝒂𝒍 #𝒂𝒅𝒗𝒐𝒈𝒂𝒅𝒂𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒊𝒔𝒕𝒂 #𝒑𝒓𝒐𝒄𝒆𝒔𝒔𝒐𝒅𝒐𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒐 #𝒓𝒆𝒄𝒖𝒓𝒔𝒐𝒔𝒉𝒖𝒎𝒂𝒏𝒐𝒔 #𝒂𝒅𝒗𝒐𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒊𝒔𝒕𝒂 #𝒅𝒊𝒓𝒆𝒊𝒕𝒐𝒅𝒐𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒐 #𝒄𝒔𝒂𝒅𝒗𝒐𝒄𝒂𝒄𝒊𝒂 #𝒗𝒊𝒅𝒂𝒅𝒆𝒂𝒅𝒗𝒐𝒈𝒂𝒅𝒂 #𝒄𝒍𝒕 #𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒐 #𝒓𝒆𝒄𝒍𝒂𝒎𝒂𝒄𝒂𝒐𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒍𝒉𝒊𝒔𝒕𝒂 #𝒄𝒐𝒓𝒓𝒆𝒔𝒑𝒐𝒏𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆𝒋𝒖𝒓𝒊𝒅𝒊𝒄𝒂
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